中新網(wǎng)1月6日電 據(jù)“中央社”報道，英大員工根據(jù)最新研究，企業(yè)英國頂尖企業(yè)的普通執(zhí)行總裁(CEO)只要3天就可以賺到一般人的年薪，也就是年薪說，2020年過了這些天，英大員工他們賺的企業(yè)錢可能已經(jīng)比一般人一年還要多。

　　據(jù)報道，普通英國富時100指數(shù)(FTSE 100)的年薪百大英國上市企業(yè)執(zhí)行總裁，如果從1月2日開始上班，英大員工截至5日，企業(yè)平均應該已經(jīng)賺進超過2.95萬英鎊(約合26.9萬人民幣)，普通只要3個工作日就能賺進一般上班族的年薪年薪。

　　這項數(shù)據(jù)來自特許人事及發(fā)展學會(CIPD)以及智庫“高薪中心”。英大員工以英國百大企業(yè)執(zhí)行總裁在2018年的企業(yè)平均年薪為346萬英鎊，一般全職員工年薪2.95萬英鎊來計算，普通大企業(yè)執(zhí)行總裁的時薪大約是一般員工的117倍。

　　從今年起，英國所有擁有超過250名員工的上市公司，將必須披露薪資比率，并需證明最高管理者的薪資水平合理，管理者的高薪勢必成為重大議題。

　　CIPD與高薪中心呼吁企業(yè)，不要把新措施視為例行常規(guī)，而是應該藉此機會，針對管理階級的薪資做出完全說明。

　　高薪中心主任希迪亞德(Luke Hildyard)表示：“相對于一般廣大勞動者，CEO被支付極端高薪，導致英國成為歐洲最不平等的國家之一。”

　　英國商業(yè)大臣利德索姆 (Andrea Leadsom)表示，顯著的薪資差異非常令人憂心。不過她認為，揭露管理者薪資的措施能夠帶來一絲曙光。

　　她說：“今天揭露的數(shù)字一定會讓全英國辛苦的勞動者非常眼饞。雖然這個數(shù)字已經(jīng)比起過去進步，但情況依舊令人憂心，尤其是那些令員工及顧客失望、卻依舊坐領高薪的企業(yè)主管。”

　　利德索姆認為，披露薪資比率將能提高企業(yè)透明度，同時檢視主管者是否盡到責任。